Sabiedrībasintegrācijas fonda jaunās iniciatīvas “Ģimenei draudzīga darbavieta”, kurasmērķis ir godināt ģimenēm draudzīgākos darba devējus un veicināt darba videsattīstību Latvijā, statuss lielo uzņēmumu kategorijā piešķirts AS “4finance”.
Galveniekritēriji, pēc kuriem tika atlasīti statusa ieguvēji, bija saistīti ar darbadevēja izpratnes demonstrēšanu par darba vides un ģimenes dzīves balansaievērošanu, ieviešot darba vidē dažādus atbalsta mehānismus – papildubrīvdienas, lai pavadītu laiku ar ģimeni, papildu atvaļinājuma dienas unatbalsta iespējas izglītības iegūšanā. Vēl būtisks kritērijs bija darba slodzesun darba pienākumu veikšanas procesa sakārtošana un pretimnākšana darbiniekiemCovid-19 pandēmijas laikā, kad darbs lielākoties tika un tiek veikts no mājām.
“Esamgandarīti, ka Sabiedrības integrācijas fonds ir piešķīris šo statusu “4finance”,jo vienmēr mūsu uzņēmuma centrā ir bijis cilvēks – vienmēr priekšplānā likts undomāts par darbinieku labklājību, izaugsmi un personības pilnveidi. Veselīgasdarba vides nodrošināšanas pamats ir arī uzņēmuma spēja pielāgoties unmainīties atbilstoši norisēm valstī un pasaulē. Mēs uzskatām, ka darbiniekiemir jāsniedz drošība – stabila darba vide, atbilstošs atalgojums, izaugsmesiespējas kā uzņēmuma iekšienē, tā arī ārpus tā, piemēram, sniedzot iespēju celtsavu kvalifikāciju.
Tādaslietas kā veselības aprūpes iespējas, darba vietas fleksibilitāte unpretimnākšana, sniedzot iespēju sabalansēt darba un ģimenes dzīves attiecību,vairs nav nekas īpašs, tam vajadzētu būt ikvienas kompānijas vērtību sarakstāvai dienaskārtībā. Covid-19 pandēmijas laiks pierādīja, ka ir svarīgiindividuāli izskatīt darbinieku iespējas, slodzes un pienākumu veikšanasiespējas attālināti. Aiz katra no darbiniekiem stāv ģimenes, kuru labklājība irtikpat svarīga kā paša darbinieka,” darba un ģimenes balansa nozīmi uzsver GvidoEndlers, AS “4finance” reģionālais vadītājs.
“4finance”saviem darbiniekiem piedāvā elastīgu darba grafiku, iespēju saņemt papildubrīvdienas, dažādus saliedēšanas un svētku pasākumus darbiniekiem, darbaslodzes pielāgošanu, veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu, īpašasdāvanas svētkos un daudzas citas vērtīgas kvalitatīvas darba vides iespējas.
Iniciatīvas“Ģimenei draudzīga darbavieta” mērķis ir sekmēt cilvēcīgas, iekļaujošas darbavides attīstību Latvijā, tā turpinot savu misiju – nostiprināt sabiedrībāizpratni par darba un privātās dzīves līdzsvara nepieciešamību. Statuss “Ģimenei draudzīga darbavieta” tiek piešķirts uz diviemgadiem. Šī iniciatīva ir viena no trim ģimeņu atbalsta pasākumiem, ko realizēSabiedrības integrācijas fonds.
Sabiedrībasintegrācijas fonda jaunās iniciatīvas “Ģimenei draudzīga darbavieta”, kurasmērķis ir godināt ģimenēm draudzīgākos darba devējus un veicināt darba videsattīstību Latvijā, statuss lielo uzņēmumu kategorijā piešķirts AS “4finance”.
Galveniekritēriji, pēc kuriem tika atlasīti statusa ieguvēji, bija saistīti ar darbadevēja izpratnes demonstrēšanu par darba vides un ģimenes dzīves balansaievērošanu, ieviešot darba vidē dažādus atbalsta mehānismus – papildubrīvdienas, lai pavadītu laiku ar ģimeni, papildu atvaļinājuma dienas unatbalsta iespējas izglītības iegūšanā. Vēl būtisks kritērijs bija darba slodzesun darba pienākumu veikšanas procesa sakārtošana un pretimnākšana darbiniekiemCovid-19 pandēmijas laikā, kad darbs lielākoties tika un tiek veikts no mājām.
“Esamgandarīti, ka Sabiedrības integrācijas fonds ir piešķīris šo statusu “4finance”,jo vienmēr mūsu uzņēmuma centrā ir bijis cilvēks – vienmēr priekšplānā likts undomāts par darbinieku labklājību, izaugsmi un personības pilnveidi. Veselīgasdarba vides nodrošināšanas pamats ir arī uzņēmuma spēja pielāgoties unmainīties atbilstoši norisēm valstī un pasaulē. Mēs uzskatām, ka darbiniekiemir jāsniedz drošība – stabila darba vide, atbilstošs atalgojums, izaugsmesiespējas kā uzņēmuma iekšienē, tā arī ārpus tā, piemēram, sniedzot iespēju celtsavu kvalifikāciju.
Tādaslietas kā veselības aprūpes iespējas, darba vietas fleksibilitāte unpretimnākšana, sniedzot iespēju sabalansēt darba un ģimenes dzīves attiecību,vairs nav nekas īpašs, tam vajadzētu būt ikvienas kompānijas vērtību sarakstāvai dienaskārtībā. Covid-19 pandēmijas laiks pierādīja, ka ir svarīgiindividuāli izskatīt darbinieku iespējas, slodzes un pienākumu veikšanasiespējas attālināti. Aiz katra no darbiniekiem stāv ģimenes, kuru labklājība irtikpat svarīga kā paša darbinieka,” darba un ģimenes balansa nozīmi uzsver GvidoEndlers, AS “4finance” reģionālais vadītājs.
“4finance”saviem darbiniekiem piedāvā elastīgu darba grafiku, iespēju saņemt papildubrīvdienas, dažādus saliedēšanas un svētku pasākumus darbiniekiem, darbaslodzes pielāgošanu, veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu, īpašasdāvanas svētkos un daudzas citas vērtīgas kvalitatīvas darba vides iespējas.
Iniciatīvas“Ģimenei draudzīga darbavieta” mērķis ir sekmēt cilvēcīgas, iekļaujošas darbavides attīstību Latvijā, tā turpinot savu misiju – nostiprināt sabiedrībāizpratni par darba un privātās dzīves līdzsvara nepieciešamību. Statuss “Ģimenei draudzīga darbavieta” tiek piešķirts uz diviemgadiem. Šī iniciatīva ir viena no trim ģimeņu atbalsta pasākumiem, ko realizēSabiedrības integrācijas fonds.
